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| Die Treue der älteren Mitarbeiter |
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von Wolfgang Winkelbauer Diskussionen über ältere ArbeiternehmerInnen werden immer über die Frage geführt, wie man die arbeitslosen Menschen über 50 wieder in den Arbeitsprozess integrieren kann. Selten jedoch wird der Frage nachgegangen, wie es mit der Bindung der älteren Menschen mit dem Unternehmen aussieht, wenn sie nicht von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Dabei ist die Frage für die Personalplanung eine sehr wichtige. Einige Untersuchungen sind aber doch durchgeführt worden, manchmal gibt es Umfragen zum Thema. In all diesen Studien und Umfragen konnte festgestellt werden, dass Menschen, die das 50. Lebensjahr überschritten haben, zu den treuesten MitarbeiterInnen eines Unternehmens zählen. In einer ersten Reaktion könnte man darauf schließen, dass die Angst vor der Kündigung bzw. die Arbeitslosigkeit danach der Grund für die Treue zum Unternehmen ist, doch die Analyse wäre falsch. Denn mehr als ein Viertel jener Menschen, die heute über 50 sind und einem geregelten Beruf nachgehen, sind bei jenem Unternehmen beschäftigt, bei dem sie ihre berufliche Laufbahn begonnen haben - manche also seit über 30 Jahren. Damit waren sie auch in jüngeren Jahren nicht bereit, das Unternehmen zu wechseln und haben eine besonders intensive Bindung zum Unternehmen aufgebaut. Dementsprechend problematisch sind Kündigungen, wie sie in den Medien immer wieder genannt werden, die nur deshalb durchgeführt werden, um die älteren MitarbeiterInnen "loszuwerden", weil jüngere weniger kosten. Es wurde auch erhoben, dass ein weiteres Drittel der befragten Personen maximal ein- bis zweimal im Laufe des Berufslebens das Unternehmen gewechselt haben. Somit kann festgestellt werden, dass praktisch jeder zweite Angestellte in Österreich, der über 50 ist, wenig Lust hatte, das Unternehmen zu wechseln. Eine solche Treue ist bei jüngeren Menschen nicht mehr feststellbar und Personalberater gehen davon aus, dass die Bindung zum Unternehmen in den nächsten Jahren noch weiter sinken wird.
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